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Le licenciement

Il y a plusieurs types de licenciement, mais tous les licenciements ont un point commun l’obligation qu’ils aient une cause réelle et sérieuse. A défaut le licenciement sera dit sans cause réelle et sérieuse, c’est-à-dire abusif et l’employeur sera condamné...

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La mise à pied

Une mise à pied peut être conservatoire ou disciplinaire. Selon le cas, la mise à pied n’a pas la même signification. Mais dans les deux cas, elle suspend l’exécution du contrat de travail en écartant le salarié de son lieu de travail. Qu’est-ce que la...

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Liste des articles du blog

Première page du blog Avocat droit du travail paris Catégorie divers Les conditions d'attribution de l'allocation de retour à l'emploi Plusieurs conditions doivent être réunie pour avoir droit aux allocations de chômage : notamment l'exigence d'une durée...

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Ile de la tentation : amour, travail ?

Les rencontres organisées pour une émission de télévision entre couples et célibataires sur une ile couverte de cocotiers, normalement rêve des amoureux en villégiature, n’a rien à voir avec l’amour et ses très belles déclarations. Il s’agit tout bonnement...

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Licenciement pour inaptitude

Ce qui concerne le licenciement pour inaptitude fait indiscutablement partie de ce qui est le plus complexe et d’application difficile dans le droit du travail. C’est le médecin du travail qui doit notifier l’inaptitude médicale à l’employeur. Soit le...

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Si un reclassement est impossible

Dans un précédent article nous avons vu que les employeurs doivent proposer un reclassement aux salariés déclarés inaptes à leur poste de travail par le médecin du travail. Reprise du salaire au bout d’un mois Un mois à compter de la date de l'examen...

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L’obligation de reclassement

Mise à jour : 25 mars 2017 Le reclassement en cas d'inaptitude au poste de travail Le code du travail prévoit à son article L1226-2 une obligation de reclassement pour les salariés déclarés inapte à leur emploi par le médecin du travail, à la suite d’une...

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